在外的上班族，都避免不了加班的情况，所以加班时间是怎样的备受大家的关注。那么劳动法对加班时间的限制性规定是怎样的？加班时间提早下班猝死属工伤吗？接下来就有小编为大家来解答劳动法对加班时间的限制性规定,如果途中有疑问的话可以在线咨询律师。
一、桂林劳动法律师咨询劳动法对加班时间的限制性规定是怎样的
1、劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》。
2、法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。
二、桂林劳动法律师咨询加班时间提早下班猝死属工伤吗
工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的才属于工伤，下班途中不属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
通过学习了小编为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了,工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的才属于工伤，下班途中不属于工伤。以上就是小编为大家的总结，非常感谢您的阅读,如果还有疑问的话可以向桂林劳动法律师咨询。
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