通常用人单位为了保障劳动者的劳动质量以及对劳动者的工作情况进行了解，不会轻易与劳动者签订劳动合同，而是会有试用期的约定，那么哪些工作不能约定试用期？三年劳动合同试用期多久？接下来就有小编为大家来解答哪些工作不能约定试用期,如果途中有疑问的话可以在线咨询律师。
桂林劳动律师法律咨询哪些工作不能约定试用期？
按照劳动合同法的相关规定，不是所有的工作岗位或者工作内容都需要约定试用期的，试用期的约定可以适用一般的劳动内容，但有以下三种情况之一的，不能约定试用期。
1、完成工作任务无劳动期限的要求，也就是说劳动者的劳动内容是不确定的，只要完成了指定的劳动目标，即可结束劳动关系或者是以计件为形式的劳动用工，没有固定的劳动期限，不适合约定试用期。
2、不满三个月的劳动合同，对于试用期的约定，相关的劳动法的规定最低的固定劳动期限是要三个月以上，未满三个月的劳动期限的，不得约定试用期，也就是说，类似与临时工或者是兼职形式的短期的用工不适用试用期的约定。
3、非全日制用工，对于钟点工或者是兼职临时性用工等等，非全日制用工形式的，也不能约定试用期。
4、仅有试用期的，劳动合同的签订并不只能约定试用期，还需要约定正式的劳动期限包括试用期在内，仅约定试用期的，该合同的试用期视为正式的劳动合同期限且没有试用期的约定。
桂林劳动律师法律咨询三年劳动合同试用期多久？
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。
通过学习了小编为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了,不是所有的工作岗位或者工作内容都需要约定试用期的，试用期的约定可以适用一般的劳动内容。以上就是小编为大家的总结，非常感谢您的阅读,如果还有疑问的话可以向桂林劳动律师法律咨询。
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