桂林劳动法律师解答国家婚假的法律规定

如今国家对于法定节假日方面的政策越来越好，目的是想给辛勤工作的人们享有更多属于自己的假期。对于国家婚假的规定来说也是一样的，那么，国家婚假的法律规定是怎么样的呢？婚假扣工资吗？接下来就有小编为大家来解答国家婚假的法律规定,如果途中有疑问的话可以在线咨询律师。

 

1、婚姻法对于婚假有明确的规定的，一般需要满足几个条件的，首先是必须达到法定的结婚年龄的，男年满22周岁女年满20周岁的，如果双方不再一个地方工作的可以根据实际情况给予一定的路程假的。有的是在探亲期间结婚的就是没有路程假的。在婚假里面其实也是包含了公休假(周末)和法定假的，其次是如果是再婚的也是一样可以享受婚假的。法定的婚假是3天的，根据不同省份一般加上鼓励的假期也有10多天的。但是现在有些单位可能不承认再婚的婚假，认为一个员工只能请一次婚假，其实单位的这一行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益，此时可以采取法律手段来进行维权，保障自身的合法权益。

2、取消晚婚假是这次的新规定的，因为国家在2016年已经正式放开国家二胎政策的，因此就不鼓励晚婚的，不过每个省份对于本省的实际情况制定的一些鼓励政策的，一般会在另外给予一定时间的假期的，一般至少有10天左右的，到生育的时候男性还有陪产假的。上面就是关于婚假新规定的，就是取消晚婚晚育假的。对于再婚的一样对待的，不区分婚假天数的。
 

婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

 

通过学习了小编为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。,以上就是小编为大家的总结，非常感谢您的阅读,如果还有疑问的话可以咨询桂林劳动法律师。